Wie nicht zu „überwältigen“ das Interview? 5 knifflige Fragen, die Sie beantworten müssen

Für dieses kleine Training vor einem Spiegel und peruse der Nachrichtenbranche. die Haupt-Garantie Erfolg - richtige Antworten auf die hr-Management-Themen. Auf welchen Fragen werden zu einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, und wie sie zu beantworten, lesen Sie das Material.

F: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Richtige Antwort: Seien Sie nicht zu hoch hinaus wollen, machen keine Witze, die ein Regisseur oder Chef der Welt im Büro zu werden planen, die settle kam.

Aber nicht sagen, ich erwarte, dass in einer Position bleiben. Richtig, können Sie Antwort vermeiden, sagen, dass die Spalten nach fünf Jahren der Planung zu tun (weil ich an der Bar an den Wochenenden gehen), oder eine neue Art des Segelns lernen.

Frage: Auf welches Gehalt Sie erwarten?

Wie die Frage nach Gehalt während des Interviews zu beantworten, einen guten Eindruck zu machen? Seien Sie nicht nennen hohen Betrag zu klein, zu, sagen Sie nicht. Kommt unversehrt, den Nettodurchschnittsgehalt in der Gesellschaft im Voraus herausfinden, oder auch die Industrie in Ihrer Stadt.

Rufen Sie eine solche Summe nicht genau in eine schwierige Lage geraten.

Frage: Sind Sie bereit, in seltenen Fällen, bei der Arbeit zu bleiben?

In keinem Fall nicht sagen „Ja“, ohne die Antwort zu entschlüsseln. Zunächst erfahren Sie über einigen seltenen Fällen der Arbeitgeber sagt. Zweitens herauszufinden, ob Sie verantwortlich sind nur für ihre Fristen oder noch auf die Hilfe von Kollegen zu kommen, dass ihre Verpflichtungen sind leider nicht so ernst, wie Sie tun.

Erklären Sie, dass Sie bereit sind, zu bleiben, Sie verantwortlich Arbeiter sind, aber die Grenzen des Anstands markieren.

Frage: Was ist Ihr Familienstand?

Kleine Nuance, kann der Arbeitgeber eine kleine Lüge, wenn es um ein Kind zu planen, in der Familie kommt.

Es ist einfach so passiert, dass die wenigen Unternehmen, Frauen einzustellen, die für ein oder zwei Jahre warten, und manchmal sogar in absehbarer Zukunft des Kindes. Ie Kosten nur sagen, in dem Interview, dass, ja, Sie bis zur Fertigstellung planen, und Sie werden wahrscheinlich zu leugnen.

Deshalb, auch wenn Sie wirklich über das Kind denken, ist es besser, nichts sagen. Sagen Sie, dass trotz der Anwesenheit eines Partners wird die Arbeit, die Sie auf der ersten Ebene haben.

Frage: Warum haben Sie kommen in für ein Interview in unserem Unternehmen?

Versuchen Sie, vorab etwas über das Unternehmen, um herauszufinden, wohin du gehst. Es ist wichtig, die potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie nicht kommen, weil Sie in einer Bindung sind. Ja, Sie suchen Arbeit, aber das Unternehmen hat Ihnen etwas anderes angezogen. Corporate Geist? Die Behandlung der Mitarbeiter? Perspektiven?

Wichtig ist, dass Sie nicht den Stick falten, sagen Sie nicht, dass hier mit seiner Jugend Traum zu arbeiten. Diskreter Kompliment genügt.

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