Kiew, 3. Oktober 2018 - erwerbstätigen Eltern zunehmend bestehen auf flexible Arbeitsbedingungen, mehr Zeit mit seiner Familie zu verbringen. Laut der Umfrage, 85% der Mitarbeiter mit Kindern lieber verzichten auf alle Arbeitgeber Prämien an ihre Arbeitstag hat flexibler geworden. So werden Arbeits Eltern in der Lage sein, sich persönlich um die Last zu steuern, Zeit für Kinder und Familien frei.
Dieses Format ist nicht eine vollständige Befreiung von den Pflichten, Teilzeit oder freier - ist die Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und organisiert den Tag für sich. Aus diesem Grund fast alle (85%) der Befragten sind bereit, ohne Mittagspause zu tun und aufgeben Corporate Abonnement zu einem Fitnesscenter.
„In der heutigen hektischen Lebensstil ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben besonders schwierig für Eltern zu pflegen, die wollen und die Zeit, um seine Familie zu widmen, und baut eine erfolgreiche Karriere - sagt Julia Litvinenko, Direktor von Regus in der Ukraine. - Der Übergang zu flexiblen Arbeits - ein Werkzeug, das das Gleichgewicht halten helfen wird ".
Balance zwischen Arbeit und Familie - das ist der attraktivste Vorteil aller möglichen, nach 81% der Umfrageteilnehmer. So flexible Arbeitsraum als Coworking oder mobile Büros, die Mitarbeiter ermöglichen Arbeit der Ferne kann die ideale Lösung sein - die „goldene Mitte“ zwischen den beruflichen und persönlichen Leben.
Räume dieser Art sind ideal für berufstätige Eltern. Sie müssen nicht von zu Hause aus an die Zentrale oder Arbeit gehen. Sie können direkt Aufgaben im Weltall neben einem Kindergarten oder in der Schule Kinder. So Eltern nicht wählen zwischen Arbeit und Kinder, und umgekehrt, Office-Lösungen helfen den Mitarbeitern das Gleichgewicht zu halten.
Wie kann der Übergang zu flexiblen Arbeitsbedingungen nähern? Wo soll ich anfangen?
Sprechen Sie mit dem Manager. Haben Sie keine Angst, mit der Arbeitgeber Thema flexible Lösungen für Sie zu diskutieren. Wir sprechen über Komfort und Atmosphäre, die Ihre Stimmung und Leistung beeinflussen.
Sie können Ihren Wunsch, dass Ihre Produktivität im Gegenteil erhöhen argumentieren. Fast stimmt jeder ukrainisches (82%) mit der Ansicht, dass der Zugang zum Arbeitsplatz Mitarbeiter produktiver sein kann.
Sie können auch angeben, ob die Option gibt es zum Austausch eines des Unternehmenstantieme der Bedingungen flexibel oder für sich einen neuen Arbeitsplan entwickeln.
Aus dem Büro, aber nicht zu Hause. Eine gute Alternative zu Ihrem Hause oder im Büro kann ein Coworking sein. Dank der vielen Räume dieses Formats mit flexiblen Laufzeiten können Sie sparen ein paar Stunden am Tag auf der Straße und Arbeiten in der Nähe von zu Hause, Kindes der Schule oder im Büro verbracht Client.
Darüber hinaus ist ein in vier Ukrainer (80%) glauben, dass die Remote-Arbeitsplätze, um die Fahrzeit ins Büro zu reduzieren.
Flexibilität auf Anfrage. Auch wenn Sie die vollen Flexibilitäten gehen nicht in der Lage sind, gibt es einen ausgezeichneten Kompromiss. Versuchen Sie, einigen sich auf einen Übergang zu einem Nicht-Standard-Zeitplan im Notfall: Besuch Matineen, Erkrankungen von Kindern, Eltern-Lehrer-Konferenzen. Es ist wichtig zu wissen, dass es möglich ist, und Sie können es verwenden, wenn Sie es wirklich brauchen.
Experimentieren Sie mit dem Zeitplan. Nicht alle Eltern während des Betriebs fällt mit dem Graphen ihrer Kinder, aber der Geschmack ist es wert. Beginnen Sie den Tag später, zum Beispiel ein Mittagessen, oder nicht zu Zeit gebunden bekommen. Nach Abstimmung Ergebnisse: Hat die Effektivität und die Produktivität erhöht? Vielleicht flexible Bedingungen - das ist genau das, was Sie es die ganze Zeit brauchen.
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