Wer sollte reden über Löhne beginnen
Start Interview mit der Frage, Lohn kann niemand sein, müssen Sie zuerst in ihre Arbeitgeber beruflichen Qualitäten interessiert sein. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie am Ende eines Gesprächs interessieren Arbeitgeber, Sie fragen Sie sich nicht über die Höhe Gehalt. Auf diese Weise können nicht zeigen sich im besten Licht.
Sie werden über Gehaltsvorstellungen fragen.
Wenn Sie, dass der Interviewer sehen, ist nicht besonders in solchen Fragen interessiert, dann sollten Sie sich fragen.
Wie über die Höhe der Gehälter fragen
Es braucht nicht zu fragen:
- „Und wie viele bezahlen?“
- „Che schlagen Sie vor?“
- „Und was ist das Einkommen?“
Wie zu fragen:
Wenden Sie sich an den Arbeitgeber und fragen höflich, was das Motivationssystem für eine Person an der Position vorgesehen ist, für die Sie sich bewerben. So können Sie sich vom Arbeitgeber nicht entfremden, und Sie sind sicher, über das Bonusprogramm zu lernen, Gehalt usw.
Wie besser zu diskutieren Gehalt während des Interviews / istockphoto.com
auf ein gewünschtes Niveau der Löhne zu antworten
Nicht übertreiben oder under
Wenn auch Sie über oder underreported Gehaltsvorstellungen sind, können Sie ein Ende zu einem erfolgreichen setzen Interview.
Psychologen Anruf empfehlen Arbeitgeber die Zahl ist 10-20% höher als die, für die Sie wirklich wollen.
Wenn es nicht in dem Job Gehalt geschrieben
sucht ähnlich offene Stellen Angabe Gehalt und Ihr zukünftiges Einkommensniveau zu bewerten.
Wenn Sie angeboten werden, s / n, die Sie nicht einverstanden
Sie sollten mit Ihrem Arbeitgeber Optionen diskutieren. Sie können für das höchste Gehalt nicht absetzen, sondern klarstellen, dass in der Zukunft werden Sie ihre Fähigkeiten zeigen und den Umsatz des Unternehmens zu erhöhen.
Diese Variante wird Arbeitgeber lieben.
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