Zögern Sie nicht, Fragen während des Interviews zu fragen, oder der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht in den Job interessiert sind.
Achten Sie darauf, über das Schicksal des Arbeiters zu fragen, wer Ihnen aufgearbeitet. Wenn der Arbeitnehmer ersetzt, herauszufinden, warum - was die Arbeiter liefern nicht, was falsch war, usw.
Auch zögern Sie sich nicht über die spezifischen Aufgaben zu stellen, dass Sie ausführen müssen.
Was ist die Dauer der Probezeit?
Probezeit - eine sehr interessante Nuance. Sprechen und sicher sein, zu bestimmen, wie viel es dauern wird und wie sie bezahlt wird.
Was sind die möglichen Perspektiven?
Diese Frage sollte sehr vorsichtig gefragt. Um die Antwort zu bekommen, fragen Sie, was Sie für eine erfolgreiche Förderung benötigen - müssen für zusätzliche Kurse und Schulungen gehen.
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Wer wird beaufsichtigen?
Achten Sie darauf, zu fragen, wer Ihre direkten Vorgesetzten sein, und wenn man bekommen kann, ihn kennen. Je früher desto besser, denn es wird Ihnen helfen, zu sehen, wenn Sie zusammenarbeiten oder nicht verwalten können.
Gibt es eine bestimmte Unternehmenskultur?
Achten Sie darauf, über die Unternehmenskultur zu fragen: Gibt es eine Kleiderordnung, die das Unternehmen eine lange Tradition hat. Dies zeigt Ihnen nur das Beste.
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