Viele sind sich ihrer Verantwortung während der Quarantäne bewusst, aber nicht jeder ist sich ihrer Rechte bewusst.
Vor allem, wenn Ihre Arbeit abgelegen ist oder wenn der Arbeitgeber Sie in der Regel während einer Zeit der Einschränkungen entlassen möchte. Das Parlament hat dieses Problem durch die Annahme von Änderungen des Arbeitsrechts gelöst. Der ständige Experte des Programms sprach über Schutz und Rechte «Vikin-Novini " auf STB, ehemaliger Gesundheitsminister Zoryana Skaletskaya.
Am Montag verabschiedete das ukrainische Parlament Änderungen der Arbeitsgesetzgebung. Die wichtigste ist, dass, wenn Sie remote arbeiten, zu Hause arbeiten, dies in Ihrem Arbeitsvertrag schriftlich angegeben werden muss. Und jetzt wird Telearbeit oder Heimarbeit laut Gesetzgebung als die Arbeit angesehen, die Sie außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers erledigen. In diesem Fall verteilt der Mitarbeiter selbst seine Arbeitszeit. Die Gesamtdauer kann jedoch die Standards nicht überschreiten. Die Bezahlung für solche Arbeiten sollte die gleiche sein wie im Unternehmen oder im Büro. Diese Änderungen sind ein großer Durchbruch. Wir können legal von zu Hause aus arbeiten und unsere Arbeit per Post außerhalb des Arbeitsplatzes versenden.
Es ist gut, dass archaische sowjetische Codes unter dem Zwang der Quarantäne schließlich zu modernen Realitäten geführt haben. Erläuterungen zur Fernarbeit, die auf die Epidemie zurückzuführen ist: Wenn es sich nur um eine Quarantäne handelt, muss im Arbeitsvertrag nicht schriftlich angegeben werden, dass Sie gezwungen sind, von zu Hause aus zu arbeiten.
Die nächste Neuerung: Die zwingende Verpflichtung zur Einhaltung des internen Tagesablaufs wurde aufgehoben und ein neuer Artikel über flexible Arbeitszeiten eingeführt. Dies bedeutet, dass seine Dauer nicht in einem Tag, sondern in zwei Wochen, einem Monat usw. bestimmt wird. Abhängig von den Gründen. Das heißt, niemand steht jeden Tag mit einer Uhr über Ihnen und überwacht nicht, wie viel Zeit Sie an Ihrem Arbeitsplatz verbracht haben. Der Mitarbeiter selbst bestimmt, wann er seine Quote erfüllt, wann er eine Pause zum Ausruhen oder Mittagessen einlegt. Diese Flexibilität kann nicht zu Änderungen des Entgelts oder Ihrer Arbeitsrechte führen.
Hier sind einige praktische Tipps für diejenigen, deren Arbeitszeitplan oder Gehaltsniveau sich während der Quarantäne geändert hat.
1. Wenn Ihr Unternehmen aufgrund der Coronavirus-Epidemie untätig ist, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens 2/3 des Gehaltssatzes zahlen. Daher sollten Sie in Zukunft die heute weit verbreitete Praxis, Urlaubsanträge zu schreiben, nicht auf eigene Kosten fortsetzen. Wenn es nicht Ihrem Wunsch entspricht.
2. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass Ihre Position infolge der Quarantäne gekürzt wird, muss er Ihnen entweder eine andere Stelle anbieten oder Sie mindestens zwei Monate im Voraus über die Entlassung informieren. Und außerdem alles zu bezahlen, was Ihnen gehört, einschließlich ungenutzter Ferien.
3. Und im Falle von Entlassungen und im Falle einer Geschäftsschließung haben Sie das Recht, Arbeitslosengeld zu beantragen. Während Sie nach einem neuen Job suchen.
4. Darüber hinaus ist unter Quarantänebedingungen zu beachten, dass der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass sich der Arbeitsplatz unter den richtigen Bedingungen befindet: Wärme, Schutz vor Staub oder Infektionen. Wenn er verlangt, dass Sie eine Maske aufsetzen, und dies eine Bedingung für den Zugang zur Arbeit ist, muss er diese Schutzmaßnahmen bereitstellen.
5. Jede Verletzung Ihrer Rechte ist die Grundlage für die Klageerhebung. Aber nur, wenn Sie offiziell angestellt sind.
Denken Sie auch daran, dass Sie Ihr Gehalt nur verteidigen können, wenn es offiziell ausgestellt wird. Das Bezahlen in Umschlägen mag attraktiv erscheinen, macht es Ihnen jedoch in Zeiten wie diesen unmöglich, Ihre Rechte zu verteidigen und eine Entschädigung zu erhalten.Befolgen Sie daher die Gesetze und setzen Sie Ihre Rechte durch. Waschen Sie Ihre Hände, bleiben Sie ruhig und seien Sie gesund.
Weitere nützliche Informationen finden Sie im Programm "Vikna-Novini" auf STB von Montag bis Freitag um 17:30 Uhr, 22:00 Uhr und jetzt auch tagsüber um 14:30 Uhr.
