Ihre berufliche Tätigkeit - nicht, dass andere, als ein Objekt der Ware-Geld-Beziehungen. Sie verkaufen Ihre Arbeit und dafür auch noch in Form von Gehältern, Boni und netten Boni belohnt. Sie haben das Recht, den Chef zu fragen, die Löhne zu erhöhen, aber wie und wann es richtig zu tun?
Also, wenn Sie denken, dass wir mehr Lohn für ihre Arbeit verdienen, als es in der Tat ist, fühlen sich frei, mit der Bitte um die Führung zu gehen, um es zu vergrößern. Aber es muss richtig gemacht werden und überzeugend auf Ihre Anfrage wandte sich nicht zu Ihnen Haltung seitens des Managements voreingenommen oder die bevorstehende Entlassung.
Wenn Sie also die Löhne nicht erhöht haben, und Sie denken, es ist an der Zeit, es ist eine Gelegenheit, mit dem Kopf davon zu sprechen. Aber vergessen Sie nicht, dass Ihr Antrag begründet werden muss.
Phrasen, die ein starkes Argument für die Erhöhung des Gehaltsniveaus sein können
1. „Mein Gehalt ist weniger als der Markt“
Wenn Sie sicher sind, dass die Mitarbeiter in ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen mehr bezahlen können Sie es zu meinem Regisseur bekannt geben. Aber es ist besser, es zu untersuchen und die Informationen zu prüfen. Vielleicht sind Sie falsch und Sie können sich vor dem Chef setzen ist nicht im besten Licht. Sehen Sie sich auch Ihre Arbeitsbedingungen, die Region, ihre fachliche Qualifikation und Berufserfahrung.
2. „Ich hatte eine Position in einem anderen Unternehmen mit einem Gehalt viel höher angeboten“
So kann man sagen, wenn Sie wirklich ein solcher Vorschlag erhalten, und es ist eine Gelegenheit, um ehrlich zu sein Chef zugeben. Auf jedem Fall früher oder später wird die Wahrheit öffnen. Unabhängig davon, ob Sie in der Firma bleiben oder gehen in eine andere, kann Ihr Bild leiden.
3. „Ich bin bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen“
Dieses Argument sicher bringen Vorgesetzten, wenn Sie die Möglichkeit haben und wünschen mehr Arbeit Verpflichtungen zu tun, sowie deren Verantwortungsgrad zu erhöhen.
4. „Ich habe den Plan überschritten... Prozent“
Wenn Sie die Effektivität der Verwaltung ihrer Arbeit in Form von Umsatzsteigerungen nachweisen können, Entwicklung, Umsetzung von Projekten, fühlen sich frei, ihre Leistungen zu verwenden, um Ihr Lohnniveau zu erhöhen Brett.
5. „Ich habe eine Idee, wie unsere Arbeit zu verbessern und die Erträge des Unternehmens zu erhöhen“
Also, wenn Sie sind eine lange Zeit eine innovative Idee und entwickelte eine Strategie für die Umsetzung tragen, können Sie das Management präsentieren, aber nicht alle Karten zu öffnen. Wenn es höher Behörden scheinen interessant und vielversprechend, kann es für eine Erhöhung Ihr Lohn stellen und die Umsetzung ihrer Nachkommen übernehmen.
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