Warum, wenn scheinbar Chancengleichheit beginnen, im Leben manche Leute einfach erreichen, was sie wollen, während andere können nicht die Runden zu kommen? Britische Wissenschaftler haben mehrere Studien durchgeführt und sechs Charaktereigenschaften identifiziert, die konsequent mit Erfolg assoziiert sind. Was sind die Qualitäten, die Sie zu besitzen, um brauchen sicher die Karriereleiter hinaufzugehen?
Psychologen von der University College London McRae und Adrian Fernhem haben verschiedene Studien auf der Basis von Test Myers-Briggs, die Werber von großen Unternehmen hilft zu wählen, die wirksamsten Kandidaten und abgeschlossen dass eine erfolgreiche Karriere zu machenmuss folgende Eigenschaften besitzen:
Integrität.Menschen diese Qualität haben, sind über ihnen zugewiesenen Aufgaben ernst und versuchen, sie so gut wie möglich zu erfüllen. sie wissen auch, wie man mit Emotionen und zufällige Impulse beschäftigen, sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und auf lange Sicht zu sehen.
Es ist auch eine Qualitätsgarantie Erfolg beim Lernen. Zur gleichen Zeit, haben festgestellt, Psychologen, dass diese Qualität, wie jeder andere, seine negative Seite hat - übermäßige Ehrlichkeit Menschen unflexibel macht.
Anpassbarkeit. Die moderne Mensch in einem ständigen Zustand von Stress und Terminen arbeitet, so dass jeder von uns manchmal Erfahrung Angst neigen. Psychologen sagen, dass Menschen mit einem hohen Maß an Anpassungsfähigkeit mit Angst, Anspannung und Überlastung leichter zur Ruhe zu bewältigen.
Sie auch nicht zulassen, dass Emotionen deutlich Entscheidungsfindung beeinflussen. Sie sind fähig, jeden Stress als Bedrohung wahrnehmen, sondern als Chance für Wachstum, so dass die Produktivität aus schwierigen Situationen.
Annahme der Unsicherheit.Nichts ist mehr ermüdend als Unsicherheit. Es ist viel einfacher, wenn alle Aufgaben Führung klar definiert, und das Ergebnis Ihrer Arbeit ist vorhersehbar. Aber es gibt Menschen, die keine Angst vor dem Unbekannten sind. Sie sind fähig, verschiedene Standpunkte zu prüfen, bevor sie eine Entscheidung, weniger verpflichtet, die Dogmen und Klischees sind flexibler in einer Beziehung. „Intoleranz der Unsicherheit kann als diktatorisch Hölle angesehen werden - sagt McRae. - Diese Menschen versuchen, eine komplexe Situation zu einem einfachen Geschäftsmodell zu machen, die ein typisches Merkmal der zerstörerischen Führung betrachtet werden kann ".
Die Mitarbeiter in der Lage sind, die Unsicherheit zu akzeptieren, ist es einfacher, auf Veränderungen zu reagieren, bereit zu neuen Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Technologien steigen. „Wir versuchen, die Fähigkeit der Führer zu identifizieren, zu vielen unterschiedlichen Standpunkte zu hören, ein komplexes Argument und macht es konstruktive Schlussfolgerungen anstatt zu vereinfachen alles wahrnehmen - Addiert McRae. - Und wir haben festgestellt, dass je höher der Beitrag von Ihnen besetzt ist, desto wichtiger ist diese Funktion, Entscheidungen zu treffen ist ". Zur gleichen Zeit, haben festgestellt, dass Psychologen esli gleiche Person in einem Umfeld der Unsicherheit unwohl fühlt, ist es nicht immer eine schlechte Sache. In einigen Bereichen - zum Beispiel in der Steuerung und Regelung - viel nützlicher zu einem schlankeren Ansatz.
Neugier. angeborene NeugierDas Interesse an neuen Ideen ermöglicht es, kreativ auf die Aufgaben zu nähern, macht die Menschen flexibler auf den Wegen der Lösung von Problemen. Neugier hilft auch etwas Neues, schützt vor „brennen“ bei der Arbeit zu lernen. dies als negatives kann frivol und oberflächliche Einstellung zur Arbeit worden, der häufige Wechsel der Tätigkeit.
Courage.Oft hat der Führer zu Entscheidungen und unangenehme Konfrontation mit anderen Teammitgliedern zu machen. Um den Widerstand zu überwinden, Verantwortung und Entscheidungen zu treffen, müssen Sie den Mut haben.
Tendenz zur Wettbewerbsfähigkeit.Gesunder Ehrgeiz und der Wunsch nach persönlichem Erfolg dienen als gute Motivation in dem zusätzlichen Aufwand zu setzen. Aber auch hier gibt es eine prekäre Grenze mit Eifersucht und ungesunder Eifersucht anderen Leuten Erfolg, der zu Konflikten im Team führen kann.
Auch sicher sein, die besten zu finden einfache Möglichkeiten, die Karriere und Familie kombinieren helfen
