Natürlich, für jede Mutter ihres Kindes - der außergewöhnlichsten in der Welt und es ist bereit zu Krankenschwester ihn zumindest bis zum Ende der Zeit. Allerdings ist das Leben diktiert seine eigenen Gesetze, die nicht streiten. Mit anderen Worten, kommt jede Karenz zu Ende früher oder später und vor einer Frau erhält eine Wahl, mit denen das Kind zu verlassen, während sie bei der Arbeit ist.
Natürlich Option die ideale - Großmutter. Na ja, oder Kindergarten. Und wenn nicht? Wer hat in diesem Fall die Mutter Uhr zu betrauen? Die Antwort liegt auf der Hand: braucht einen Babysitter. Aber nicht irgendein, sondern - richtig! Und stellt sich die Frage wieder, diesmal - wie im Meer Angeboten zu finden ist richtig. Folgen Sie unserem Rat und alles wird sich herausstellen.
• Start ohne Emotionen zu suchen. Verwenden Sie einen Business-Algorithmus - Sie sind ein Arbeitgeber, Einstellung von Personal. Aber die Gefühle des Kindes nur ein entscheidender Faktor. Wenn das Kind nicht wie die ausgewählten Kandidaten haben, sollte das Gießen fortsetzen, solange der „Boss“ nicht zufrieden bleiben.
• Entscheiden über die Kriterien: welche Art von Bedarf, ein Babysitter und wie viel Zeit das Kind mit ihr verbringen. Die Klarheit der Darstellung zu suchen Wirksamkeit abhängt.
• Um besser die Zukunft Krankenschwester darstellen, nehmen Sie ein Notizbuch und Stift und schreiben für sich konkret und klar, Punkt für Punkt, die sie in keinem Fall ist es nicht sein.
• Im rechten Kindermädchen hat das richtige Alter sein. Wie zu identifizieren? Beginnen wir mit dem Kind beginnen. Wenn Krümel unter 2 Jahre alt sind, ist es besser, eine Krankenschwester mit einem medizinischen Grad zu wählen. Kinder von 2 bis 5 sind besser geeignet Person mit pädagogischer Ausbildung. Wenn das Kind ein Vorschulkind oder Grundschüler ist ein Kindermädchen Lehrer zu sein. Aber Achtung: in der Kinderbetreuung in der Regel nicht die Verpflichtung enthalten, das Kind zu entwickeln oder mit ihm engagieren, so dass dieser Punkt sollte (zu zahlen für) separat festgelegt werden.
• sie Sie für ein Profil Agentur bei der Suche helfen lassen (wo sofort professionelle Personalverantwortlichen des „Kindermädchen“ Filter aus), oder fragen Sie sich um Freunde vor der Krankenschwester auf die Dienste zurückgreifen: ein Mann, für Freunde oder Verwandte gearbeitet (vor allem, wenn mehr als ein Jahr) sofort spornt Vertrauen. Aber denken Sie daran - jeder ist anders. Für Ihren Freund Nanny kann dreimal Gold sein, aber man kann nicht kommen.
• Das erste Gespräch mit der Krankenschwester - Aufruf. Ozvuchte basischen Bedingungen (einschließlich, und Bezahlung) und Verantwortlichkeiten. Hören Sie aufmerksam zu, wie die Menschen auf diese Information reagieren; auf dem Weg antwortet er auf Fragen über das Alter, Bildung, Wohnort und Familienstand. In diesem Fall ist alles wichtig: und dann, wie sie sagt, der Klang ihrer Stimme, Ton und Stimmung. Wenn ein Telefon Bekannter Sie nicht die Mühe machen, und angeordnet, um einen Babysitter Forderungen und Vorschläge, können Sie zu einem persönlichen Gespräch und ein zweites Gespräch gehen.
• Das zweite Interview ist besser in Anwesenheit eines Kindes zu führen. Achten Sie darauf, achten Sie auf das Aussehen und Geruch eines potenziellen Babysitter. Es ist klar, dass, wenn eine Meile von ihr trägt Tabak oder Alkohol und seine Augen nicht mit zitternden Händen halten, dann wird es nicht die Schwelle passieren.
• Während des Interviews Zeit sorgfältig die Gefühle der potentiellen Nannys folgen. Wenn jemand die Einstellung besorgt ein wenig, aber wenn die Mitte der die andere Person Gespräch nicht beruhigen, sollte es alarmiert.
• Achten Sie auf die Schüler - zu verengt oder erweitert vorschlagen in der Regel die Einnahme von Medikamenten. Abbildung durchaus angemessen ist, da die Erteilung eines bevormundungsstaat Gesundheit, ihre Beziehung zu Krankheit und leidend - eine der oben in der Liste der Fragen gestellt. Zunächst ist es wichtig für Sie - Sie arbeiten, und dementsprechend sollte nicht Lücken in den Kindermädchen mit dem Kind; Die zweite wichtig für das Baby - wenn die Krankenschwester alarmist, ist es schädlich Krümel.
• Im Laufe des Interviews zögern Sie nicht, im Allgemeinen und Erziehung insbesondere direkte Fragen über das Kindermädchen Ausblick auf das Leben zu fragen. Es ist angebracht, um die Situation zu simulieren und fragen, wie Sie in diesem Fall tun? Und fragen Sie den Grund, warum es so ist und nicht anders. So können Sie herausfinden, ob das Kindermädchen liebt Kinder und sie weiß, wie zu hören und zu verstehen.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Kind mit dem Potenzial Kindermädchen bekannt zu machen, und sieht, wie sie miteinander reagieren - beiderseitiges Interesse oder Antipathie sicher eine Stunde lang zu zeigen.
Bitten Sie die Krankenschwester über ihre eigene Familie •. Dies ist ein Muss, weil man einfach nicht brauchen jemanden tun, der mit einer schlechten Stimmung, um den Job bringt und entlüftet es für das Kind.
• Während des Gesprächs sehen Mimik und Gestik Kinderbetreuung. Wenn zum Beispiel der Krankenschwester in der Kommunikation mit dem Baby Lisp, falschen Lächeln, aber ihre Augen blieben kalt - es ist ein klares Zeichen, dass eine Person betrügt.
• Fragen Sie, ob die Krankenschwester Beratung und wo sie vor dir kommen gearbeitet. Hören Sie aufmerksam zu, wie es anderen reagiert. Als die Krankenschwester an einem anderen Ort der Beschäftigung ging, müssen Sie herausfinden, warum und wie sie erklärt, ob die Haftung der Arbeitgeber in der letzten oder nicht verschiebt.
• Zögern Sie nicht, ein potentieller Babysitter Kontakte ihren ehemaligen Arbeitgeber zu fragen, und rufen sie zurück.
Zögern Sie nicht, Fragen und hören Sie aufmerksam auf die Antworten und beobachten Sie die Reaktion - in der Tat ist es die Hauptplatine ist. Und immer daran denken, den Arbeitgeber - Sie!
