So haben Sie bereits aus Arbeiten: eine Nachricht oder geworfen Schrei, dass Sie einen Babysitter auf „Mundpropaganda“ müssen Pre-Read ArtikelWie Sie den richtigen soiskatelnits die Rolle der Mary Poppins für das geliebte Kind zu wählen, und mehrere geeignete Kandidaten ausgewählt wurde er Zeit in einem Telefongespräch bestellt und jetzt sind sie für ein Interview warten.
Der nächste Schritt - klar durchdenken, wie Sie von potentiellen Nannys, die richtigen Informationen zu erhalten, um zu sehen, ob es Ihnen paßt. Erfahrene Mütter werden gebeten, im Voraus eine Liste von Fragen nach dem anderen zu stellen und klar ein vorzubereiten. So haben Sie ein völlig adäquates Bild des Mannes haben werden, die in Ihrem Hause empfangen werden gut werden, wird Ihre Familie für das Kind in Ihrer Abwesenheit betreut werden.
wir planen, zu treffen
Ordnen Sie Interviews mit Assistenten nacheinander, aber nicht mehr als drei im Laufe des Tages, sonst bekommt man von der Fülle von Informationen müde, da das Risiko von verpassten wichtigen Details ist.
Wir empfehlen, die erste „date“ auf neutralen Boden (zum Beispiel im Park, auf den Spielplatz) zu organisieren. Das Kind wird da sein, und Sie können gleichzeitig die Reaktion Ihrer Kinder des potenziellen Babysitter lernen.
Während des Gesprächs darauf achten, was eine Frau aussieht, die Sie für ein Treffen kam, wie es ordentlich ist, wie sie sagen, wie das Aussehen und riecht auch so aus.
Zeichnen Sie eine Liste von Fragen auf
Fragt die Krankenschwester, keine Angst, falsch zu scheinen, indiskrete Fragen zu stellen. Sie sind berechtigt, über die Person zu wissen, die Zeit mit Ihrem Baby verbringen, fast alles, was Sie interessiert. Hier ist eine Liste blitz von Fragen, die Sie erreichen die gewünschte und lernen Sie die Wahrheit helfen.
- Was ist Ihre Erfahrung mit Kindern? (Wenn die Krankenschwester jung und Erfahrung gibt es nicht, herauszufinden, wie zu helfen Mutter / Schwester mit Kindern?). Was genau tun Sie tun?
- Erzähl uns von einer früheren Arbeit (falls es war). Warum hast du sie?
- Haben Sie irgendwelche Empfehlungen? Kann ich das Telefon an den früheren Arbeitgeber oder schreiben, um sie per E-Mail?
- Sind Sie verheiratet? Haben Sie Kinder? Was sie älter werden? Wenn Erwachsene - wo und von wem Arbeit? Wenn die Kinder noch klein sind: wer wird bei ihnen bleiben, während Sie arbeiten?
- Was ist Ihre Gesundheit? Wie oft haben Sie krank? Sind Sie Raucher?
- Wie lange wollen Sie in unserer Familie laufen?
- Werden Sie in der Lage sein, mit dem Kind zu bleiben, wenn die Notwendigkeit entsteht?
- Sie fähig sein Kinder-Mahlzeiten zubereiten? Was zum Beispiel?
- Was sind Spiele für Kinder - Bildung und aktiv - Sie wissen? Was sind einige Spiele, die Sie mit meinem Baby spielen könnten.
- Was mit Kindern Sie am liebsten arbeiten tun - Singen, Musik zu spielen, zeichnen, sie zu lesen, Geschichten erfinden, aus Plastilin, Make-Anwendung zu formen?
- Wie viel Zeit pro Tag kann ein Kind fernsehen? Welche Programme?
- Wenn Sie bemerken, dass ein Kind krank, Ihre erste Aktion bekommt? Was werden Sie ein Kind plötzlich Schlag tun, wenn, brennen, wird es beginnen, krank zu fühlen?
- Wenn ein Kind einen Anfall (zu Hause oder in einem Park) wirft, wie werden Sie reagieren?
- Was passiert, wenn die Tür der Wohnung (Haus) nennen und Verwandte des Kindes berichtet?
- Was denken Sie, die schwierigste Aufgabe in der Kinderbetreuung ist? Was auch immer hat Sie verlassen?
Als die Krankenschwester sagte über sich und ihre Antworten, die Sie erfüllen, fragen, was sie will über Ihr Kind wissen - seiner zukünftigen Schüler - und über Ihre Familie, über die Regeln und Nuancen der künftigen Arbeit.
Ja oder Nein?
Warum auf Ihrer Antwort auf die Krankenschwester abhängen (können Sie sofort oder nach einiger Zeit am Telefon geben)? Natürlich von selbst beantwortet und Ihre allgemeine Eindrücke von soiskatelnitsy die Rolle des Assistenten.
Welche Punkte sollten Sie darüber nachdenken bekommen, ob weiterhin die Arbeit, wenn ein möglichen Kindermädchen zu kommunizieren und bieten:
- spät für ein Interview und hat die Verzögerung nicht zu entschuldigen, sie nicht erklären, den Grund;
- Er weiß nicht, wie sie sich selbst klar zum Ausdruck bringen (kann nicht einen Gedanken formulieren);
- nicht ausgewogen, seine lästigen Kinder auf dem Platz, der Lärm auf der Straße, Ihre Fragen;
- sie hatte für das Thema des Gesprächs kein Interesse und Begeisterung;
- Auch interessiert und aufdringlich, um das Kind;
- zu sehr auf Zahlung;
- sprach despektierlich über frühere Arbeitgeber;
- Er hat keine Kenntnis über die Betreuung von Kindern, ihre Erziehung;
- vage Antworten auf Fragen;
- sie hatte keine Fragen für Ihr Kind und Ihre Familie.
Hoffentlich unser Fragebogen hilft Ihnen, die einzig richtige Wahl zu treffen. Und in den folgenden Editionen Onlinekolobok.uawir zeigen Ihnen, was die wichtige Punkte sollten mit einem ausgewählten Kindermädchen diskutiert werden, bevor sie zu Ihrem Hause kommt.
