Glück zwei gehegten rutscht vergangen und es ist an der Zeit pragmatisch über alle Nuancen der Gestaltung des Mutterschaftsurlaubs zu denken. Wenn gegeben? Wie lange? Das Entgelt und was nicht? Wir verstehen, in diesem Artikel. Ukrainische Gesetzgebung hat die Betreuung der möglichen zukünftigen Mütter genommen. Offensichtlich alle buchstabierten die Regeln und Bedingungen für die Pflege in Karenz, um sich sicher zu fühlen.
Es gibt drei Arten von Mutterschaftsurlaub: Karenz, Kinderbetreuung, bis sie 3 Jahre für die Pflege bis zum Alter von 6 Jahren Kind erreichen. Lassen Sie uns jeder von ihnen betrachten.
Mutterschaftsurlaub
Es wird nur auf Frauen, die auf der Grundlage des medizinischen Berichts der vorgeburtlichen und Geburtsklinik gegeben:
vor der Auslieferung bereitgestellt 70 Kalendertagen,
nach der Geburt - 56 für ein Kind, 70 – Kinder zwei oder mehr, und im Fall von Komplikationen bei der Geburt.
Am postnatalen Krankenhaus erwartet und Frauen, die ein Kind aus dem Krankenhaus angenommen: 56 für ein 70 - in zwei oder mehr.
Für das Krankenhaus Bedarf auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen, Krankenliste die Buchhaltung. Es sollte unbedingt festgelegten Position und Anzahl der Krankheitstage (innerhalb von 126 und 140) sein. Sie hängen von der Gesundheit von Müttern und Anzahl der Geburt (Annahme) von Kindern. Der Fonds auflaufen seine Sozialversicherungs innerhalb von zehn Tagen nach den Berechnungen des Arbeitgebers, bezogen auf das durchschnittliche Gehalt für die sechs Monate bis zum Zeitpunkt der Berechnung. Dieser Betrag wird durch die Anzahl der Krankheitstage multipliziert.
Aber was tun, wenn:
Die Frau arbeitete weniger als 6 Monate.Die Grundlage für die Berechnung des Krankenhauses, um die tatsächliche Anzahl von Tagen gearbeitet.
Am Tag der Zulassung zur Beschäftigung, geht sie in Karenz. Dann Aktie wird auf der Grundlage des Gehalts berechnet nach Personal.
Die Frau ist auf Urlaub für die Kinderbetreuung. Krankenhaus wie üblich berechnet.
Frau - arbeitslos oder studieren.Weibliche Studenten-Konto für die Zahlung von Stipendien. Arbeitslose und schwanger ohne Stipendien man denke an den Mindestlohn.
Lassen Sie für ein Kind zu sorgen, das Alter von drei zu erreichen
Es wird nach einer Entbindungs gewährt. Das Unternehmen selbst entscheidet, ob es wird teilweise Zeitraum bezahlt werden oder nicht zahlen. Dieser Urlaub ist nicht nur meine Mutter. Es kann keine der Verwandten nehmen, die tatsächlich für das Kind kümmert. Für dekretchikom behält sich das Recht vor, den Job ohne Bezahlung, aber mit der Konservierungszeit für den Ruhestand zu sparen. Sie fallen nicht unter die Entlastung, noch eine Reduktion. Dieser Urlaub gelegt und die Menschen, die das Sorgerecht hat oder ein Kind adoptieren. Es ist bemerkenswert, aber private Unternehmer sind nicht auf Mutterschaftsurlaub für die Kinderbetreuung berechtigt, da sie nicht als Angestellte arbeiten.
Erhalten Mutterschaftsurlaub, wenn das Kind drei Jahre zur Arbeit erreicht Sie benötigen, um:
- Antrag auf Zulassung für ein Kind zu sorgen;
- Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
- Arbeitsbescheinigung von der Mutter des Kindes, dass sie in Vollzeit bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs Arbeit begonnen;
- Wenn möglich, Nachweis der Beziehung.
Erziehungsurlaub bis zum Alter von sechs
Verfügbar on-the-job-Referenz nach der Vorlage des Gesundheit des Kindes. Es zeigt an, dass Kind kann nicht Vorschule besuchen und muss in der Heimat-Modus. Dieses Zertifikat muss jedes Jahr erneuert werden. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Urlaub zu sechs Jahren geben, ohne zu bezahlen, finanzielle Unterstützung durch den Staat und macht diese Zeit in Dienstalter, sondern mit der Erhaltung von Arbeitsplätzen.
Mutterschaftsurlaub Väter
Auf einem Par kann mit ihren Müttern Mutterschaftsurlaub nehmen und Väter, Großeltern und andere Verwandte: wie das Kind zu erreichen, sind drei Jahre und das Alter von sechs zu erreichen. Sie setzen nicht nur die Kranken und Mutterschaftsurlaub.
vor kurzem Päpste erweitert, um die Rechte und Teilzeit im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern. Diese Standards werden Gleichheit und sozialer Schutz für alle Arbeitnehmer, unabhängig von Geschlecht gewährleisten.
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