Woher wissen Sie, dass Ihr Chef giftig ist und Sie nur psychisch zermalmen will? Es gibt Schilder und sie können nicht ignoriert werden!
Ein psychisch gebrochener Untergebener wird den Chef nie betrügen, wird keine Lohnerhöhung oder Boni verlangen, er wird seine Rechte als Arbeitnehmer nicht verteidigen. Und auf Kosten eines solchen Mitarbeiters steigert der Führer sein Selbstwertgefühl sowohl in seinen eigenen Augen als auch in den Augen der Kollegen. Wenn sie ihm gehorchen und in allem mit ihm übereinstimmen, haben sie Angst, das bedeutet, dass er eine Autorität ist!
Fühle den Unterschied. Es besteht die Möglichkeit, wenn der Chef respektiert wird, die Unterordnung und die im Unternehmen akzeptierten Normen beachtet werden. Dazu kann auch ein Schuldeingeständnis gehören, wenn es wirklich falsch ist, die Abwesenheit von Konflikten, wenn sie bedeutungslos sind. Richten Sie im Allgemeinen Ihr gesamtes Potenzial und Ihre Energie auf die Arbeitseffizienz.
Die zweite Möglichkeit ist, Angst vor Ihrem Chef zu haben. Das ist überhaupt kein Respekt, sondern eine banale Angst. Angst, ein Wort zu ihm zu sagen, Angst, etwas falsch zu machen, manchmal sogar Angst, nur zu ihm aufzublicken. Es besteht sogar die Angst, dem Anführer zu sagen, wenn er sich wirklich als falsch herausstellt. Dies ist, wenn Sie sich selbst als eine Art "niedere" Kaste betrachten.
Wie wir die Behörden wahrnehmen, hängt in vielerlei Hinsicht nicht von uns ab, sondern von ihrem Verhalten. Ich möchte Ihnen also von den Techniken eines giftigen Chefs erzählen, mit deren Hilfe er versucht, Sie psychologisch zu unterdrücken.
Doppelbindung
Dies ist aus der Kategorie: bleib dort, komm her. Schwierig ist es, wenn man gleichzeitig gegensätzliche Botschaften erhält, die Dinge von sich verlangen, die sich gegenseitig ausschließen! Als Ergebnis erkennen Sie, dass Sie, egal wie Sie es tun, automatisch falsch liegen und eine Bestrafung verdienen.
Abwertung eines Mitarbeiters
Was auch immer Sie tun, Ihre Arbeit ist sofort wertlos. Sie können lange Zeit hart und fleißig arbeiten und alle Ihre Kräfte einsetzen, um die Aufgabe zu erfüllen, aber selbst Ihr brillantes Ergebnis wird von Ihrem Chef als selbstverständlich angesehen. Oder selbst bei einem guten Ergebnis wird ein Fehler festgestellt.
Sich Ihren Ergebnissen zuordnen
Jedes Ihrer brillanten Arbeitsergebnisse nimmt der Chef mehrdeutig wahr und behauptet, dass alles nur sein Verdienst ist, er war es, der Sie geführt hat.
Persönliche Grenzen durchbrechen
Diese Verletzung kann sich in ganz anderen Dingen äußern. Sagen wir, der Chef lässt sich ganz nah an dich herankommen, fasst ungefragt deine Sachen an, klettert in dein Tagebuch, den Computer, nimmt ungefragt etwas vom Schreibtisch. Er kann sich mit Fragen zu Ihrem Privatleben, Kommentaren zu Ihrem Aussehen usw.
Kritik und Demütigung
Eine solche Manifestation des Täters. Direkt vor allen anderen kann der Chef Sie kritisieren, ggf. sogar vor Ihren Untergebenen. Er demütigt dich in der Öffentlichkeit, obwohl es auch privat passieren kann. Er genießt es einfach, dir Frustration und emotionalen Schmerz zu bereiten.
Ausbluten anderer Mitarbeiter
Der Chef spielt gerne Untergebene aus, damit er Spaß haben kann. Dabei passt er selbst nicht rein, sondern beobachtet nur von der Seite, wie bei "Hahnenkämpfen". Es ist klar, dass das Team im Rahmen eines vernünftigen Rahmens sowohl Rivalität als auch Kritik braucht, aber wenn man jeden Tag mit einer Art Intrige konfrontiert wird, ist das schon sehr schlimm. Dies spricht für die Giftigkeit Ihres Chefs.
Vergleich mit anderen Mitarbeitern
Indem er Sie mit anderen vergleicht, versucht Ihr Chef Ihnen zu zeigen, wie nutzlos und wertlos Sie sind. Auch wenn Sie brillant arbeiten, werden Sie nie gelobt oder als Vorbild für andere dienen.
Falsche Information
Es sieht schon nach einer Art Spiel aus. Der Chef führt dich bewusst auf die falsche Fährte, verwirrt dich und stellt dich auf. Und das nur, damit Sie seine Überlegenheit erkennen und Ihre Wertlosigkeit erkennen.
Haben Sie keine Angst, sich zu wehren, wo Sie müssen. Wägen Sie auch die Vor- und Nachteile ab, um zu verstehen, ob Ihr Leiden und Ihre emotionalen Kosten es wert sind, in diesem Unternehmen weiter Karriere zu machen.
Der Originalartikel ist hier veröffentlicht: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
