Weg zur Arbeit nach dem Erlass - eine wichtige und schwierige Zeit im Leben einer Frau. ob der Arbeitgeber die Einstellung an den Mitarbeiter ändern, die jetzt ein kleines Kind haben? Und wenn Schwierigkeiten auftreten?
1. finden einen Babysitter
Unmittelbar Betonen Arbeitgeber, dass Sie jemand nach dem Kind zu suchen. Worth ist in der Zusammenfassung in dem „Familienstand“ angezeigt. Es spielt keine Rolle - es ist die Großmutter oder Kindermädchen, was am wichtigsten ist, können Sie sicher zur Arbeit gehen und nicht zu Sorge über Ihr Kind haben.
So bald wie möglich zum Ausgang des Dekrets Kind kochen: entscheiden, wer das Baby sein wird, während Sie weg sind und es auf diese accustom vorzurücken.
5 erfolgreiche Exit Räte nach dem Dekret zur Arbeit / istockphoto.com
2. Zeigen Sie Ihre Kompetenz
Zeigen Sie den Arbeitgeber, dass Sie über die neuesten Trends in Ihrer Leistung sind.
Sagen Sie uns, welche Bücher Sie mit einem Grad gelesen, in dem Artikel oder Blog-Beiträge untersucht, die die Kurse besucht. Das Beste von allem, wenn die Frau, in Karenz geht, ist nicht vollständig unterbrochen Karriere, und weiter an der Arbeit. Nach 3 Jahren des Dekrets verloren Fähigkeiten, ändernde Gesetzgebung, die Regelung der Geschäftstätigkeit ...
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3. Seien Sie proaktiv
Stellen Sie Fragen und Interesse an den Zielen des Unternehmens. Nehmen Sie eine proaktive Haltung. Haben Sie keine Angst zu zeigen, dass es etwas, das Sie nicht kennen. Wenn Sie nicht wissen - fragen.
4. Stille über persönliche
Nicht jeder ist daran interessiert die Details der Entwicklung Ihres Kindes zu kennen, so sagen Sie mir nicht, dass. Solche Nachrichten tell Verwandten und Freunden.
5. Respekt
Behandeln Sie Ihr Dekret, nicht als „Ballast“, sondern als Erlebnis: die Erfahrung der Zeit, Planung, Verantwortung zu verwalten, ein Gleichgewicht zu halten.
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