Es ist leicht über die Gehaltserhöhung reden kann nicht alles tun. Viele Notwendigkeit, eine gewisse Kraft zu machen über. Als Chef bei steigenden Löhne angedeutet und nicht riskieren ihren Arbeitsplatz zu verlieren?
Wählen Sie Zeit
Sie können nicht für eine Lohnerhöhung in der Stirn fragen. Es ist besser, eine gute Zeit zu wählen, wenn das Unternehmen einen guten Vertrag unterzeichnet, wenn der Chef in der Stimmung und nicht beschäftigt mit endlosen Sitzungen.
Diskutieren Sie den durchschnittlichen Markt Gehalt
Ihr Wunsch, zu erhöhen braucht Argument. Zeigen Sie den Chef einige Beispiele für Baustellen und ein Ranking der Gehälter von Spezialisten Ihrer Erfahrung machen. Sie können den Chef mit Nachdruck sagen, dass Sie mehr Erfahrung und Fähigkeiten haben.
Denken Sie daran, Ihre Erfolge
Zeigen Sie, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind und daran erinnern, Ihren Chef Ihrer Leistungen für sechs Monate oder ein Jahr oder zwei. Achten Sie darauf, um den Gewinn zu zählen oder profitieren Sie es zu Ihrem Unternehmen gebracht.
Wie für eine Lohnerhöhung fragen / istockphoto.com
Nehmen Sie zusätzliche Aufgaben
Wenn Sie ein Gehalt über dem Durchschnitt für den Markt erwarten, hat sich bereit erklärt, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Zum Beispiel kann ein kleines Projekt oder Aufrechterhaltung von sozialen Netzwerken, wird das Unternehmen retten, weil er nicht die einzelnen Mitarbeiter nehmen würde, sondern einfach Ihr Gehalt erhöhen.
Karriere Wachstum
Sagen Sie, dass Sie ein Unternehmen sind, zum Beispiel, 3 Jahre alt, und Sie gerne arbeiten, bewältigen Sie erfolgreich mit dem Volumen der Aufgaben, aber Sie wollen professionell entwickeln und finanziell.
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