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Medien aktiv für die Idee von einem niedrigen Niveau der Unternehmensverantwortung in dem „y“ fördern - in der Tat ist es nicht. Ja, viele Mitglieder dieser Generation sind „merge“ in einer bestimmten Phase des Projektes technisch in der Lage, aber es bedeutet einen Verlust an Interesse an der Aufgabe. Sie können vollständig nur für den Fall gegeben, die sie interessiert sind.
Hier ist ein Beispiel. Mann, 28 Jahre. Er lebt in einer Mietwohnung. Remote arbeiten in drei Unternehmen, schreibt das Programm. Ein Ziel im Leben - die Welt zu sehen. Er ist nicht bestrebt, ein leitender Manager oder Supervisor der Abteilung zu werden, will nicht eine Familie zu gründen, ein zuverlässiges Zuhause zu bieten. Es und so glücklich mit allem. Die Arbeit ist, verdient gutes Geld, Freizeit, auch! Und wenn Sie in einem der Unternehmen arbeiten müde, er kann jederzeit auf einen anderen es.
Für den „y“ angesehenen Job und eine hohe Position ist kein Selbstzweck. Sie bevorzugen eher horizontal als vertikal zu wachsen, breite Erfahrung in verschiedenen Bereichen zu bekommen. Diese Entwicklung ermöglicht es ihnen, neue Fähigkeiten zu erlernen, verspricht eine größere Vielfalt von Berufsleben.
Eine weitere Generation Y mag kurzfristige Bildungsprogramme. Und je kürzer die Entwicklungs Seminare oder Kurse, für sie umso interessanter.
„Y“ lieber nicht von der großen Zukunft zu denken. Diese Generation hat zahlreiche Terrorakte erlebt, die die Bildung des Sinns für die Zerbrechlichkeit des Friedens und der Kürze des Lebens betroffen. Während ihrer Kindheit passiert viele globale Veränderungen und Katastrophen: den Zusammenbruch der Sowjetunion, militärische Konflikte, die rasante Entwicklung der Kommunikation und digitale Technologien, das Internet und Mobiltelefone.
Allerdings ist die wichtigste Eigenschaft der Vertreter dieser Generation - Optimismus. Optimistischer als die ältere Generation (63%), wurden sie in der relativ wohlhabenden Periode geboren und lebt. Sie haben nicht wie Großeltern, das Land wieder aufzubauen nach dem Krieg, als die Väter nicht haben „über Wasser zu halten“ und die finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Die aktuelle Generation hat sich ein globales Problem: Selbstverwirklichung und entwickeln ihre maximale Kapazität.
Aber zur gleichen Zeit „y“ betrachten sich mehr unglücklich sein, denn trotz aller Erfolge und das Ergebnis kann freie Arbeiten nicht erfolgreiche Karriere bezeichnet werden. Junge Menschen, aufgrund der Verfügbarkeit von Informationen finden Sie häufig die erfolgreichen Menschen, und mich mit ihnen zu vergleichen, die Frustration in seinen Erwartungen zu fühlen. Frustration, Gefühle der Unzulänglichkeit -, dass heimlich geistert Generation „y“.
Diese Generation, anders als die anderen, es gibt keine Helden (wie zum Beispiel Yuri Gagarin Baby-Boomer zu Generation). „Y“ wird oft infantile Generation genannt. Die moderne Welt ist mehr und die strengeren Anforderungen es erlegt. Um es erfolgreich zu sein ist nicht genug, nur mittlere oder sekundäre technische Ausbildung. Es ist notwendig, zu höherer Bildung, und noch mehr, weil das Volumen der Informationen erhöht sich jeweils zum Zeitpunkt ihrer Assimilation Notwendigkeit mehr. Zuvor war eine Person fast unmittelbar nach der Schule in der Lage, eine stabile Arbeit und eine gewisse Zukunft zu erhalten. Jetzt ist der Arbeitsmarkt verlangt immer mehr Fähigkeiten. Es gibt aber noch keine stabile Zukunft garantieren. Deshalb, nebenbei gesagt, die Jugend von heute nicht in Eile, schneller zu wachsen.
Die Eigenschaften der Generation Y kann mit ihm Erkenntnisse und Empfehlungen zur Interaktion generieren. Bereits die erste Welle dieser Generation beginnt seine Karriere. Wir brauchen einen völlig anderen Ansatz für die Organisation ihrer Arbeitszeit. Zum Beispiel:
- Angebot „y“ ist unabhängiger Ansatz für die vorgeschlagenen Ziele. Vom Management ist nur erforderlich, zu Ergebnissen steuern;
- Immer häufiger werden verschiedene Workshops organisieren, für die Kosten des Unternehmens Programme Ausbildung;
- Interesse nicht nur finanziell. Genauer gesagt, sollte die Vergütung unmittelbar. Die „X“ in Priorität - Selbstverbesserung in einer schwierigen, aber potenziell interessanten Arbeit. „Y“ orientiert regelmäßige Unterstützung und Anerkennung zu erhalten. Das erinnert an den Erwartungen der Nutzer sozialer Netzwerke „Laykayte me“;
- im Allgemeinen sollten die Aufgaben kurzfristige vorherrschen. „Y“ ist nicht gegen den Plan, aber die meisten sind in der Regel spezifische und klar definierte Ziele in der Zeit zu sein. Globale Ziele besser in kleinere aufzuteilen, bevor sie einreicht;
- stellt einen „y“ die Fähigkeit, Arbeit fern;
- „Y“ ist mehr wie der ökologische und kreativer Arbeitsplatz. Design Arbeitsplatz ganze Abteilungen in großen Unternehmen speziell „geschärft“ unter der Stimulation der kreativen Tätigkeit.
Diese Generation kann die verlorenen bezeichnet werden, ihn von der Realität und das Eintauchen in Informationen für seine Ablösung schimpfen Technologie, aber wie jede andere Generation, es besteht aus einem kompletten Satz von seiner eigenen positiven und negativen kennzeichnet. Und wenn für Generation X wurde in der Ära der Perestroika gebildet, sind die Schlüsselbegriffe Materialismus und materielles Wohlergehen, für die Generation Y die Hauptsache - es ist ein Erfolg (92%).
